こんにちは、製造業のIT部門でグループリーダーを務めているじゃんぼです。
今回は、『管理職層向け マネジメント・リーダーシップ診断テスト Biz SCORE for Managers』の結果を共有したいと思います。
マネジメントスキル測定とは？
最近、ラーニングエージェンシーの『Biz SCORE for Managers』を体験しました。
この診断は、管理職の必須スキルを網羅的に評価し、自己の課題を認識するためのものです。組織の管理職の傾向を理解し、人材配置や育成策の策定にも役立ちます。詳細な診断が可能なので、自分のスキルの可視化が興味深く、体験してみました。
実施の背景
38歳で、小規模な組織の中でグループリーダーとしての役割を2年間果たしてきました。上司からの提案を受け、キャリアの形成に向けてスキルの可視化を試みました。社内のマネジメント試験を受ける前に、自分の強みや弱みを明確にし、対策を立てるためのアドバイスを受け取りました。
測定方法
- 受検の場所: 自宅やオフィスなど、インターネットが利用できる場所で受検可能です。
- 出題形式や問題: 詳細はラーニングエージェンシーの公式サイトで確認できます。
- 受検結果: PDF形式で提供され、サンプルも利用できます。
- 問題のサンプル: 公式サイトでの問い合わせが可能です。
- テストの活用: 課題や強化ポイントの認識、目標設定などが可能です。組織の傾向も把握できます。
- 受検結果の閲覧: 受検者と管理者のみが確認可能。詳細設定も行えます。
- 受検対象: 現役の管理職だけでなく、次世代の管理職候補者も受検できます。
結果について
WEBでの受験を経て、4つのカテゴリにわたる詳細なスコアを取得しました。
90分の受験でこれほどの詳細な結果が得られることに驚きました。自分の強みや弱みを一目で確認でき、非常に有益でした。全ての項目が自分のイメージと一致するわけではありませんが、自己のスキルを完全に理解するのは難しいため、非常に参考になりました。
今後のアクションプラン
弱点として指摘された部分には、改善策が必要です。ラーニングエージェンシーからの講習コンテンツの提案も受け取りました。会社の学習コンテンツを活用し、自己のスキルアップを目指します。
まとめ
マネジメントの役割を果たすかどうか、いつ受けるかは未定ですが、今回の経験は自己のスキルの可視化にとても役立ちました。スキルの可視化は、自己の成長のための良い機会だと感じています。私の経験が他の方々の参考になれば幸いです。
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